jueves, 9 de julio de 2026

Normas trans-inclusivas

 

Crear un grupo de apoyo mutuo tiene que ser un espacio de respeto e inclusión para las personas trans (incluyendo a hombres trans, mujeres trans y personas enebé) requiere empatía, educación y la voluntad de desaprender ciertos prejuicios. Ser una persona trans no te quita los prejuicios sobre las distintas realidades trans. 


Respeta el nombre y los pronombres: Utiliza siempre el nombre y los pronombres con los que la persona se identifica (él, ella, elle, u otros). 

No uses el "deadname" (nombre de nacimiento): Nunca preguntes cómo se llamaba la persona antes de su transición, ni utilices su nombre anterior, incluso si hablas de eventos del pasado. Para muchas persona trans es vi0lent0.

Utiliza la terminología adecuada: Usa "persona trans" como un adjetivo, no como un sustantivo o un verbo. Decir "una mujer trans", "personas nobinaria" o "un hombre trans" es correcto; decir "un trans" o "los trans" puede sonar despectivo y deshumanizante.

No hagas preguntas invasivas sobre las corporalidades: La curiosidad sobre cirugías, tratamientos hormonales o los genitales de una persona trans es inapropiada aunque tú también seas trans. 

Evita el elogio del "cispassing" (pasar por cis): Frases como "nunca habría imaginado que eres trans" o "pareces una mujer/un hombre de verdad" suelen decirse con buena intención, pero implican que parecer trans es algo negativo o que su identidad solo es válida si logran la apariencia de una persona cis. (Una persona cis es una persona no-trans.

Protege su privacidad (No hagas "outing"): Que alguien comparta su identidad trans contigo no te da derecho a contárselo a otras personas. Revelar que alguien es trans sin su consentimiento explícito puede poner en riesgo su seguridad física, emocional y laboral.

Reconoce que no hay una única forma de ser trans: La diversidad trans incluye a personas binarias y nobinarias (género fluido, agénero, etc.). Además, no todas las personas trans desean y/o tienen acceso a tratamientos hormonales y/o cirugías. Su identidad es válida independientemente de las modificaciones médicas que tengan o no realizadas.

Elimina el lenguaje excluyente: Evita usar términos como "hombres biológicos" o "mujeres de verdad" para referirte a personas cis. Esto invalida a las personas trans al sugerir que nuestro género es una imitación. Usa "personas cis" y "personas trans".

Valida la expresión de género libre: Una mujer trans puede tener gustos tradicionalmente "masculinos", y un hombre trans puede disfrutar de la estética "femenina". La ropa, el maquillaje o los pasatiempos no invalidan la identidad de género de nadie.

Maneja los errores con normalidad: Si te equivocas de pronombre o nombre, corrige rápidamente, pide disculpas de forma breve y sigue adelante. No hagas un drama excesivo ni obligues a la persona trans a consolarte por tu error.

Nota importante: El respeto básico no debe estar condicionado a cuánto "comprendas" la identidad de una persona. Puedes no entender completamente la experiencia de vida de alguien y, aun así, tratarle con absoluta dignidad.

¿Qué es 'Entre-Iguales'?

 


'Entre Iguales' es un espacio de encuentro entre personas que compartimos la misma realidad, ser una persona trans (binaria o nobinaria) de la isla de Tenerife (Islas Canarias - España)

Aquí no hay una persona profesional de la salud que coordine o dirija las quedadas; la idea central consiste en el intercambio de experiencias y el apoyo emocional entre iguales de manera horizontal. 

Como cualquier grupo de apoyo hay normas internas, por un lado están las normas trans-inclusivas o de cuidados trans y por otro lado las normas de funcionamiento.

Ambas son importantes para la consolidación y cuidados del grupo. 

Está la figura de persona facilitadora, sobre todo al principio, para el buen funcionamiento pero la idea es que el grupo sea autogestionado y se organice de manera horizontal.

Solo necesitas ser una persona trans y/o nobinaria y ser mayor de edad.